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[单选题]

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

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发布时间：2022-06-01

更多“其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。”相关的问题

第1题

培训组织管理的考评，是由培训的组织管理人员组织，由受训人员对（)所进行的考评，以便改进企业的培训组织管理工作。

A.培训内容

B.培训时间

C.培训形式

D.培训的后勤保障

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第2题

培训课程大纲撰写时要考虑以下几点，以设计出适合于受训者的学习课程（）

A.受训人员需要知道学习的目的和原因

B.受训人员感觉有现实紧迫或迫切的需要就会去学

C.受训人员喜欢将新知识与经验作比较

D.受训人员的学历水平与工作经历

E.受训人员易产生精神疲倦

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第3题

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

A.培训内容分析

B.培训教师考评

C.选择购买、编辑教学大纲和教材

D.受训人员分析

E.选择确定培训方法

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第4题

在课堂培训中，教室布置的决定因素包括()。

A.参加培训的人数

B.受训人员的要求

C.课程的正式程度

D.培训的活动形式

E.培训者希望对课堂的控制程度

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第5题

培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第6题

为了增进对对方的了解，在职位扮演讲训练中，受训人员常扮演自己工作中所接触的对方的角色而进入（)，以获得更好的培训效果。

A.工作车间

B.实训场地

C.实际工作

D.模拟的工作环境

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第7题

培训结束后受训人员填写（)，通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行，检验培训效果。

A.员工培训考核登记表

B.培训评估表

C.培训效果跟踪调查表

D.员工培训登记表

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第8题

表面预处理质量的好坏将直接影响涂层质量。（)

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第9题

在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。

A.需求分析

B.确认培训

C.提出需求意向

D.确定培训人员及受训员工

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第10题

以下关于培训需求分析的内容，说法错误的是（)。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

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第11题

覆盖件翻边质量的好坏和翻边位置的准确度,将直接影响汽车车身的()和()。

覆盖件翻边质量的好坏和翻边位置的准确度,将直接影响汽车车身的（)和（)。

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