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[单选题]

()在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析,使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

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更多“()在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析,使简历的筛选工作更加科学合理。”相关的问题

第1题

在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第2题

()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第3题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象,其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的()。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

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第4题

技能薪酬体系的优点包括()

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习,对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

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第5题

菲德勒在领导方式测评的基础上,将领导工作所面临的环境具体分解为以下情景因素()

A.制度现状

B.职位权力

C.任务结构

D.下发素质

E.上下级关系

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第6题

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第7题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第8题

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员

所持有资历证书进行比较,通过这种比较获得的证据是:

A.无力的证据

B.无用的证据

C.不充分的证据

D.不相关证据

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第9题

根据《公务员法》第十四条规定,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()类。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

在本公司经验数据有限的情况下,失效率假设应该参考与本公司经营状况相类似的其他公司的经验数据,
然后,再根据()。

A.年龄、性别和保额等因素进行调整

B.文化、职业和责任等因素进行调整

C.种族、职位和费用等因素进行调整

D.工资、级别和期限等因素进行调整

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