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[单选题]

在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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更多“在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。”相关的问题

第1题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第2题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第3题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。()
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第4题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第5题

人员素质测评中,()的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料,使得定性分析更为科学,真正达到定性和定量的有机统一。

A.科学定量方法

B.科学定性方法

C.数据统计法

D.数据分析法

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第6题

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。()
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第7题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()
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第8题

选拔性素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,体现了素质测评的()

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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第9题

针对不同的研究对象,社会工作者可以采用不同的方法,在下列选项中,社会工作只能采用定性研究的是()。

A.审视某社会工作者制订的小组工作计划,以评判其优劣并提出完善建议

B.分析人口普查资料以把握老年社会工作的潜在需求

C.收集居民对社区问题的关切程度,确定社区工作项目的切入点

D.根据既有最低生活保障对象的资料,剖析贫穷形成的原因,从而为政府完善政策提供依据

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第10题

某社区根据政府“居家养老”政策的要求,策划“老人饭桌”项目,为社区内老人提供送餐服务。在服务项目策划中期,社会工作者应做的工作是()。

A.了解服务对象需求

B.征求社区居民的意见

C.评估工作人员的素质和能力

D.设计服务项目的评估方法

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