考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()

第1题

上层管理人员为主试者的好处在于（)。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

点击查看答案

第2题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有（）等特点。

A.间接性

B.针对性

C.综合性

D.普遍性

点击查看答案

第3题

要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的（)原则。

A.全面性

B.充足性

C.可信性

D.权威性或公众性

点击查看答案

第4题

选拔性素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，体现了素质测评的（)

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

点击查看答案

第5题

选拔性素质测评的特点有()。

选拔性素质测评的特点有（)。

A.特别强调测评的区分功用

B.测评标准的刚性很强

C.测评过程特别强调客观性

D.测评指标具有选择性

E.测评的结果是分数或者等级

点击查看答案

第6题

人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

点击查看答案

第7题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

点击查看答案

第8题

在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

点击查看答案

第9题

诊断性测评的主要特点有（)。

A.测评内容十分精细或全面广泛

B.诊断的过程是寻根究底

C.测评结果不公开

D.具有较强的系统性

E.特别强调区分功用

点击查看答案

第10题

对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有()。

对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有（)。

A.若担保得分较低，应增加担保

B.若存在风险信号扣分，应相应设定管理要求，完善用信方案

C.若整体风险水平较高，应提高定价水平，实现风险与收益的平衡

D.对十二级分类结果提升至分类人员认为合适的级别

点击查看答案

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)