更多“()是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的面试。”相关的问题
第1题
做好志愿者的面试工作，需要做好哪些准备（)？
A.选择面试官
B.对应聘者进行筛选
C.确定面试方式
D.确定面试场地
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第2题
（)在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，使简历的筛选工作更加科学合理。
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第3题
可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
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第4题
（)是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
A.单独面试
B.小组面试
C.分阶段面试
D.情境性面试
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第5题
在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行()比较．
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第6题
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
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第7题
初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。（)
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第8题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
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第9题
简历筛选的主要内容是：（)。
A.应聘者对企业的了解情况
B.应聘者工资要求
C.应聘者的家庭背景
D.基本的任职条件
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第10题
面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容不包括（)。
A.面试邀约准备、电话邀约
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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