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[单选题]

可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面”相关的问题

第1题

结构化面试无固定模式，可以是漫谈式的，让被试者自由发表言论，无固定题目，无固定范围。()

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第2题

（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

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第3题

关于结构化面试，下列说法正确的是（）

A.对应聘者按不同标准进行

B.漫谈式的

C.便于分析，减少主观性

D.随意性大

E.效率高

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第4题

（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第5题

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。

A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.面试考官始终处于主导地位

E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

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第6题

面试考官的目标包括（）。

A.使应聘者发挥实际水平

B.使应聘者了解单位状况

C.了解应聘者的专业技能

D.了解应聘者的生活习惯

E.决定应聘者是否通过面试

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第7题

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

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第8题

面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

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第9题

以下关于“行为面试”的说法，正确的是（）。

A.应聘者讲述未来规划，考官对其未来行为进行预测

B.应聘者讲述过去经历，考官对其未来行为进行预测

C.应聘者讲述未来规划，考官对其当下行为进行判断

D.应聘者讲述过去经历，考官对其当下行为进行判断

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第10题

在面试过程中，考官不应该（)。（2007年11月三级真题)A．刨造融洽的气氛B．让应聘者了解单位的现实

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

A．刨造融洽的气氛

B．让应聘者了解单位的现实状况

C．决定应聘者是否被录用

D．了解应聘者的知识技能和非智力素质

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