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[多选题]

行为导向的指标多为（)，需要基于关键行为事件和工作记录来做出判断。

A.前置指标

B.滞后指标

C.软指标

D.硬指标

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发布时间：2022-10-05

更多“行为导向的指标多为()，需要基于关键行为事件和工作记录来做出判断。”相关的问题

第1题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第2题

CBT治疗理念（)。

A.以目标为导向,聚焦于问题

B.短程,结构化的心理治疗

C.治疗首要强调当下和此时此刻

D.T治疗是基于认知行为模型

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第3题

在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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第4题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以效果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法

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第5题

（)即工作要项应尽量为某项活动的结果，实在难以界定结果的再考虑工作过程中的关键行为。

A.增值产出原则

B.客户导向原则

C.结果优先原则

D.设定权重原则

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第6题

对关键绩效指标具有决定性的作用的是（)。

A.组织管理

B.组织目标

C.组织行为

D.组织战略

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第7题

（)是区分专家型教师与新手教师的关键指标之一。

A.教学专长

B.教学行为

C.师幼互动

D.决策与反思

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第8题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

基于护理患者和管理的目的，对患者实施护理过程中的行为活动的评价指标，属于（）

A．要素指标

B．结构指标

C．过程指标

D．结果指标

E．终末指标

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第10题

“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

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