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[单选题]

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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更多““通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。”相关的问题

第1题

通过详细记载事件或行为发生、发展的过程而获得资料的方法称为()。

A.取样观察法

B.描述性观察法

C.评价观察法

D.经验总结法

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第2题

()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A.关键事件法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少.对被评定者打分的绩效考评方法.

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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第5题

使用接续计划法时,首先要()。

A.确定人力资源计划范围

B.确定每个关键职位上的接替人选

C.评价接续人员

D.将接替人选分成不同等级

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第6题

生产、使用放射性药物且场所等级达到甲级的单位,非医疗使用Ⅰ类源单位,销售(含建造)、使用Ⅰ类射线装置单位,辐射安全关键岗位一个,为(),最少在岗人数1名。

A.辐射防护负责人

B.辐射环境监测专职人员

C.辐射防护专职人员

D.辐射环境评价专职人员

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第7题

关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

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第8题

企业最常用的能力评价方法是()。

A.定量评价法

B.定性评价法

C.因素分析评价法

D.关键事件评价法

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第9题

以下关于关键事件法的表述,错误的是()。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈,提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱,不容易被接受

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第10题

下列哪种绩效评价方法的成本最高?()。

A.强制分配法

B.关键事件法

C.排序法

D.目标管理评价法

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