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[主观题]

关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D

关键事件法的缺点是()。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

答案
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更多“关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D”相关的问题

第1题

下列属于关键事件法的缺点是()。

A.只能定性分析,不能定分析

B.时间跨度较大

C.费时、费力且费用较高

D.不能在员工之间进行比较

E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

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第2题

关键事件法的缺点有()。

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

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第3题

下列属于关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.不能在员工之间进行比较

C.费时、费力且费用较高

D.只能定性分析,不能定量分析

E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

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第4题

以下关于关键事件法的表述,错误的是()。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈,提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱,不容易被接受

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第5题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。()
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第6题

关键事件的STAR法中的R是指()。

A.目标

B.情境

C.结果

D.行动

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第7题

以下属于工作分析表的书写方法是()。

A.流程法

B.模块法

C.关键事件法

D.访谈法

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第8题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来,将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是()。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

企业最常用的能力评价方法是()。

A.定量评价法

B.定性评价法

C.因素分析评价法

D.关键事件评价法

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第10题

能够考虑职务的动态特点和静态特点的工作分析的方法是()。

A.观察法

B.工作日志法

C.访谈法

D.关键事件法

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