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试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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第1题

职位薪酬体系的设计步骤包括()。

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

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第2题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第3题

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。

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第4题

简述职位薪酬体系的实施流程。

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第5题

试述建立控制系统微分方程的一般步骤。

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第6题

试述职能工作分析方法(FJA)建立任务库的步骤。
试述职能工作分析方法(FJA)建立任务库的步骤。

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第7题

将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第8题

对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第9题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第10题

在一个企业中,如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资,那么这家企业可能采用的薪酬体系是()

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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