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[多选题]

在压力到来时，平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。还可采取，如（）等方式来积极应对

A.主动寻求心理援助

B.与家人朋友倾诉交流

C.进行心理咨询

D.随时发脾气

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发布时间：2022-10-26

更多“在压力到来时，平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力”相关的问题

第1题

员工援助计划的内容包括（）

A.压力管理与心理预期

B.组织变革中的员工心理辅导

C.劳工关系与人际关系的改善

D.社会支持

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第2题

洪水到来时，来不及转移的人员，要就近迅速向楼房的高层、附近的山坡高地转移，或者立即爬上屋顶、大树等高处暂时避险。（)

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第3题

关于基金管理人加强合规文化建设努力的方向,以下说法错误的是（)。

A.通过完善公司治理来促进合规文化建设

B.积极推行全员合规，加强合规文化思想教育

C.有效落实合规考核机制

D.合规管理部门与业务部门建立良好的人际关系合规部门要第一道防线

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第4题

根据资本资产定价模型在资源配置方面的应用，以下正确的是（）。 A．牛市到来时，应选择那些

根据资本资产定价模型在资源配置方面的应用，以下正确的是（）。

A．牛市到来时，应选择那些低β系数的证券或组合

B．牛市到来时，应选择那些高β系数的证券或组合

C．熊市到来之际，应选择那些低β系数的证券或组合

D．熊市到来之际，应选择那些高β系数的证券或组合

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第5题

在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

A.培养综合能力

B.开发创造能力

C.改善人际关系

D.学习职业行为

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第6题

根据资本资产定价模型在资源配置方面的应用，以下正确的是()。

A.牛市到来时，应选择那些低β系数的证券或组合

B.牛市到来时，应选择那些高β系数的证券或组合

C.熊市到来之际，应选择那些高β系数的证券或组合

D.熊市到来之际，应选择那些低β系数的证券或组合

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第7题

一般资料：求助者，男性。45岁，公司业务经理。案例介绍：求助者所在公司平时业务繁多，人际关系复杂，他需花大量时间处理工作与人际关系问题。儿子不争气，常与一些问题少年一起玩，老师经常通知他到学校给孩子做“保证”，或是派出所打电话叫他去领儿子。近两个月来求助者经常出现厌烦情绪，容易生气，一想到工作上的事或儿子学习的事便觉得心慌和无所适从，人变得憔悴、疲惫不堪，食不知味，连话都懒得说，为完成工作不得不加班，只有周末带妻儿外出郊游时才感到放松。同事都说他生病了，他去看了医生，吃了几副中药，仍不见好转，于是前来心理咨询。首次心理咨询开始阶段常用的语言包括()。

A.进来坐到那张椅子上吧

B.你需要我帮你解决哪些问题呢

C.先来做几项心理测验吧

D.你希望我提供哪些心理帮助呢

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第8题

积极扩大国内有效需求要着力增强消费的基础作用，主要措施包括（)。

A.着力提高居民收入

B.着力改善消费环境

C.着力提高消费品质量和水平

D.着力培育壮大新的消费热点

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第9题

关于呼吸机的参数设置，不正确的一项是（)

A.流速触发响应快，病人呼吸做功少

B.设置峰流速时，吸气时间也要处于正常范围内

C.流速波形从递减波变为方波，吸气时间同时缩短，应下调峰流速

D.压力上升时间在30-40%，人机协调性和舒适度较好

E.出现人机对抗时，要积极镇痛镇静

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第10题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

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第11题

马丁塞利格曼（Martin E.P.Seligman)在《持续的幸福》中提出的幸福5个元素（PERMA)，除了要有良好的人际关系和所做事件要有意义外，还有（)。

A.回顾过去时，有“投入”感

B.体验现在时，有积极的情绪

C.追求成功时有掌控感，有“成就人生”

D.要有六美德和24个积极品质

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