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[单选题]

记录关键事件的方法主要是（)。

A.STAR法

B.SKAP法

C.STBR法

D.SPAR法

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发布时间：2022-06-04

更多“记录关键事件的方法主要是()。”相关的问题

第1题

工作日志法主要是让任职者记录下一段时间内所发生的工作事件。（)

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第2题

收集绩效信息的方法有（)

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

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第3题

绩效信息收集的常用方法有（)。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第4题

关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D

关键事件法的缺点是（）。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

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第5题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是事实记录和量表测评法的结合。（)

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第7题

（）主要是针对每一位具体的客户，预测一系列事件发生的时间，并向每个事件分摊收益和成本，从而为每位客户建立一个详细的利润和费用预测表。

A.客户分组法

B.DWYER方法

C.重点客户管理法

D.客户事件预测法

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第8题

在（）中，声发射监测的过程主要是对冲击地压前兆信息的统计，冲击危险的判别依据是能率、

事件频度及其变化规律，单个声发射事件的幅度、延续时间、频率等参数作为判别冲击危险的参考指标。

A．钻屑法

B．打孔法

C．声发射和微震监测方法

D．综合指数法

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第9题

行为导向的指标多为（)，需要基于关键行为事件和工作记录来做出判断。

A.前置指标

B.滞后指标

C.软指标

D.硬指标

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第10题

进行绩效信息收集的首要目的在于（)。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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