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题目内容
（请给出正确答案）
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
答案
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第2题
A.完成工作任务的定义适用于事务性工作人员
B.产出/结果定义适用于销售人员
C.行为观点适用于高层人员
D.结果与过程统一观点适用于各类人员
E.做了什么和能做什么观点适用于研发人员
第4题
A.效果就是获得快乐、实现目标、获得知识或权利等
B.效果论为资本主义的发展进行了有效的道德辩护，促进了社会的发展。
C.行为的道德依据基于个人动机的基础上。
D.目的论是一种效果论
第5题
A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的
B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素
C.组织中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响
D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系
第7题
A.系统管理
B.标杆管理
C.评估管理
D.绩效管理
第10题
A.征地、安置、拆迁及青苗补偿费用就是土地的价格
B.开发商的投资回报率就是本次开发的开发商所需要的回报率
C.土地出让增值收益率取当地一般水平
D.土地开发周期与土地开发的难易程度有关
