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[多选题]

在制定员工企业文化工作行为规范的过程中，我们原则上分为哪几个方面（)

A.总则

B.员工基本行为准则

C.管理者基本行为准则

D.监督检查机制

E.奖惩条例

F.附则

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发布时间：2022-08-01

更多“在制定员工企业文化工作行为规范的过程中，我们原则上分为哪几个方面()”相关的问题

第1题

集团公司试行的《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对员工从业行为做出了最基本的规定和要求，是员工在公司从业的行为指南。（）

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第2题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第3题

企业文化是指企业在设立之初制定的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。（)

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第4题

关于站务人员行为规范说法不正确的是（)。

A.在乘车、候车过程中主动维持乘客候车、乘车秩序

B.对违反地铁有关规定的乘客应采用委婉的语言

C.对自己无法回答的询问，应直接向乘客说明

D.主动阻止乘客、举报员工的票务违章行为

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第5题

对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍

有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括:

A.所有员工必须定期复习和学习行为规范；

B.鼓励员工参与行为规范的制定；

C.行为规范的内容和目的公开化；

D.对于违规事件规定惩戒条款。

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第6题

某大型金融机构前几年制定并向所有员工发布了公司行为规则。为了向审计委员会提供遵循公司行为规

则的最佳情况，下列______项审计方法最好。

A.全面评价公司行为规则的综合性以及遵循公司行为规则的情况，将有关结果向审计委员会报告

B.全面评价公司在遵循行为规则的做法，并向审计委员会报告

C.审核员工在遵循公司行为规范条款方面的活动，并向审计委员会报告

D.对员工的各项交易情况进行测试，查出违反行为规则的潜在情况

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第7题

企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。（)

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第8题

企业外部行为识别的主要活动是（）。

A.广告宣传

B.市场促销

C.员工培训

D.公关活动

E.员工行为规范

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第9题

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

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第10题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第11题

用人单位内部劳动规则的特点包括()．

A.制定主体的特定性

B.规定劳动关系的协议

C.企业和劳动者共同的行为规范

D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物