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[多选题]

有时考评员对学员所作的回答不十分满意,会进一步提出疑问,遇到这种情况,处理方法有()。

A.对于熟练的问题,学员可以申明理由进行答辩

B.对于不熟练的问题,能回答多少就回答多少

C.对于陌生的问题,可以用实话实说的口吻作答

D.在某一问题回答不出的情况下,要防止强词夺理和自我放弃

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更多“有时考评员对学员所作的回答不十分满意,会进一步提出疑问,遇到这种情况,处理方法有()。”相关的问题

第1题

学员应根据自己所写的论文,做好充足的技术准备,摸拟考评员可能提出的问题、准备答案等。()
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第2题

根据材料回答 19~21 题。戊注册会计师负责审计E上市公司2008年度财务报表,在执行业务过程中,遇到以下关于其他特殊项目审计的问题,请代为做出正确的判断。第 19 题 下列关于会计估计的审计的说法正确的有()。

A.独立估计有时不仅能够印证被审计单位管理层所作的会计估计的合理性,也可提高审计效率

B.复核期后事项一定为会计估计提供结论性的审计证据

C.由于会计估计固有的不确定性,评价会计估计差异可能比其他领域的审计更为困难

D.独立估计是指独立于被审计单位之外的人士对会计估计事项所作的估计

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第3题

睡眠不足是引起工作事故的众所周知的原因。许多医生经常连续24小时或者更长时间不睡觉,然而在此种
情况下同事之间做的常规检查中,这些医生很少有被诊断为睡眠不足的。因此没有理由担心习惯性睡眠不足会导致广泛的医疗事故。 对以下哪项的回答最有助于评价上面的论述?

A.诊断为睡眠不足的医生是否同时也表现出其他与睡眠无关的疾病征兆?

B.医生习惯性睡眠不足是否会严重减弱他判断他人睡眠不足征兆的能力?

C.是否除了习惯性睡眠不足之外还有其他的医生本身的因素而导致工作失误?

D.在最近接受治疗的人当中,相信医生有时受睡眠不足之苦的人占多大比例?

E.在医生中睡眠不足的发病率是否比在其他医疗工作人员中更高?

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第4题

员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自
己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性。

B.绩效的多变性。

C.绩效表现形式的多样性。

D.绩效的稳定性。

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第5题

一个随机抽取的顾客群样本回答了一项市场调查中的问题。6个月之后,另一个随机抽取的顾客群样本回答了相同的问题,只是问题排列顺序调换了一下。两组样本对许多单个问题的回答方式有很大不同,这表明有时某个问题只因它前面的问题就会导致不同的回答。以上论述依据下面哪个假设?

A.对问题的重新排序并没有使6个月前每个问题的前后顺序都发生变化。

B.回答市场调查问题的顾客6个月后通常记不住当初他们的回答。

C.第二次调查的目的就是为了发现问题的排列顺序是否很重要。

D.调查不包括顾客在一年中不同时间会给出不同回答的问题。

E.第一个调查样本中的顾客和6个月后第二次调查样本的顾客没有任何相同的人。

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第6题

利用以下信息回答39-40题 某主要零售商的市场营销部门为每类产品分别配备一名产品经理。产品
经理负责定购产品并决定产品的零售价格。每名产品经理的采购预算由市场营销经理制定。定购的产品被运送到一个主要的分销中心,在那里将商品分离开来,以便将它们分销到该公司的52个百货店。因为在分销中心纪录产品的收入情况,所以该公司在每个店铺中没有设置验收职能。对产品经理的考评是根据他们所负责的产品类型所产生的销售额毛利的组合来进行的。许多产品属于季节性产品,每个店铺的经理可以要求撤换上一季的产品,以便为下一季的产品提供销售空间。 在这种情况下,以下哪项是控制缺陷?

A.店铺经理可以要求撤换产品项目,这样会影响对每名产品经理的可能绩效评价。

B.产品经理议定采购价格并制定销售价格。

C.根据每类产品所产生的总毛利来对产品经理进行评价将导致功能失调的行为。

D.每个店铺中不设置验收职能。

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第7题

以下哪一行为未违反考评员守则?()

A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈

B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员

C.对技能等级评价结果进行独立评审

D.在考评时没有佩戴考评人员证卡

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第8题

A公司承建的某学院教学大楼机电安装工程,在建筑工程开始楼面浇筑前,建筑电气工程使用的套接紧
定式钢导管进场,材料员告知质量员会同对该批导管进行检查验收,由于验收工作安排有序,既把好了质量关,又加快了验收速度,如期供给施工需要。根据背景资料,回答下列1~4题。

1、案例中导管验收工作结束后需要出具()。

A、验收结论意见书

B、合格标志

C、免检标志

D、使用说明书

2、案例中进场的导管必须有常规的()。

A、免检标志

B、合格证

C、认证标志

D、生产许可证

3、案例中进场导管外观质量检查的内容有()。

A、型号规格符合采购协议规定,管材表面有标识

B、导管顺直无严重变形,壁厚均匀

C、焊缝不开裂、内壁无棱刺

D、管子的长度与厚度符合标准

E、镀锌层完整,无剥落和锈斑,管件供给配套无差异

4、不论材料质量验收是否合格均需出具验收结论意见书。

A、对

B、错

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第9题

一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。案例介绍:张某上大学近一年来,学习认真,成绩良好,很乐于助人,人际关系良好,是班里的团支部副书记。张某平常非常爱干净,内、外衣服每日要换洗,枕巾、床单、被单等也要每日一换。为此耽误了许多时间,也把自己搞得很累。同学的衣服或鞋子脏了,也要不厌其烦地反复提醒其换洗。自己也觉得其实没有必要,但不这样做心里很不舒服,害怕有什么脏东西,害怕自己会得病,和同学讲过其实自己也很痛苦。本学期开始后不知因为什么原因,张某好像情绪非常低落,自己经常悄悄地流泪,整日不说话。偶尔与同学讲几句话,同学反映她好像脑子不听使唤了,回答一个问题要想半天,还听不懂她在说什么。慢慢地不讲究了,有时甚至不洗漱,有时白天睡觉,有时晚上失眠,因此无法上课。近一个多月来总和同学说自己的某个器官丢了,别人都看见自己没有这个器官了,但自己看不见。心理咨询师观察了解到的情况:张某目前休学在家,由父母带来就诊。张某的父母都是医生,从小对她的要求严格,非常在意她的卫生情况,她按家长的要求,每日换洗衣服。若脏了必定重新清洗,觉得一尘不染了才罢手。张某从小对医学感兴趣,大致了解生理、解剖学等知识。关于器官丢失问题,家长多次解释,但张某坚信不疑。经了解张某没有受到过什么重大打击。对张某使用了BRMS量表,关于BRMS以下说法正确的是()。

A.评定最近1个月情况

B.各项目采用7级评分法

C.属于自评与他评量表

D.再次评定需间隔2~6周

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第10题

以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平()。

A.考评标准缺乏客观性

B.考评者不能坚持原则

C.被考评者不能积极配合

D.相关资料数据不准确

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