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在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)
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更多“在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。()”相关的问题
第2题
A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致
B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性
C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性
D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
第6题
下列各项不属于员工福利特征的是()。
A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定
B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性
C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
第7题
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现
A.未发现的新员工工资率错误。
B.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
C.不正确的工资扣除项目。
D.无法为员工提供参加养老金计划的机会。
第8题
A.有关新员工工资支付率的未发现的错误
B.不正确的工资扣除项目
C.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户
D.无法提供给员工增加养老金计划的机会
第10题
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅳ
