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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

答案

C、延期薪酬计划

发布时间：2022-08-17

更多“()是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。”相关的问题

第1题

某银行计划将一部分住房抵押贷款资产证券化，资产证券化是指把若干笔缺乏流动性但能够产生未来现

金流的资产进行捆绑组合，构造一个资产池，然后将资产池出售给一家专门从事该项目基础资产的购买、发行资产支持证券部门，该部门被称为()。

A．发起人

B．服务人

C．受托人

D．特设机构

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第2题

金福计划系列产品不包括C

A.薪酬延付计划(理财型)

B.薪酬延付计划(信托型)

C.养老保障委托管理产品

D.员工分享计划

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第3题

（)是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工，使员工成为企业的股东，支付形式上，它既不是货币，也不是一种简单的实物或服务，而是一种授予的权利。

A.奖金

B.股权

C.基金

D.证券

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第4题

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延朔支付期限一般不少于3年。

A.20%

B.25%

C.35%

D.40%

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第5题

内部审计师在开展工作中应保持客观性。假定首席审计执行官收到一笔年度奖金作为个人报酬的一部分，

那么在什么情况下，这种奖金会损害首席审计执行官的客观性：

A.该奖金是由董事会或其所属的薪酬管理委员会管理的；

B.内部审计工作范围是评价内部控制而不是评价账户余额；

C.该奖金是基于收到的货币金额或所提议的未来的节约额作为审计结果的；

D.以上三项都对。

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第6题

测算未来三年员工的加薪情况和加薪后薪酬体系对员工薪酬的整体覆盖程度和分布位置时，假设的前提有？（）

A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾

B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变

C.假设未来三年人员无增长或无减员

D.假设每年都有员工职级晋升

E.假设所有员工近三年绩效水平一致

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第7题

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第8题

模型是指为了（)，将（)的一部分信息简缩、提炼而构成的（)的替代物。

A.目的、模型、原型

B.特定的信息、原型、原型

C.特定的目的、原型、原型

D.特定的信息、模型、原型

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第9题

销售配额是销售计划中很重要的一部分，因为（)。

A.销售配额反映了市场变化

B.销售配额决定了销售人员销量的最低水平

C.销售配额指出了销售人员的每月销量

D.销售配额允许销售人员自主选择自己的薪酬水平

E.销售配额创造了一个鼓励创新的高压环境

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第10题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

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