()是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工,使员工成为企业的股东,支付形式上,它既不是货币,也不是一种简单的实物或服务,而是一种授予的权利。
A.奖金
B.股权
C.基金
D.证券
A.奖金
B.股权
C.基金
D.证券
第2题
A.以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量
B.对于现金结算的股份支付,企业在可行权日之后不再确认成本费用,负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)
C.授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入资本公积,相应增加所有者权益
D.授予后立即可行权的以现金结算的股份支付,应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用,相应增加负债
E.在资产负债表日,后续信息表明企业当期承担债务的公允价值与以前估计不同的,应当进行调整,并在可行权日调整至实际可行权水平
第3题
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。
A.员工福利制度
B.员工持股计划
C.股票期权计划
D.股权计划
第4题
关于股份支付的计量,下列说法正确的是()。
Ⅰ以现金结算的股份支付,应按资产负债表日当日权益工具的公允价值重新计量
Ⅱ 以权益结算的股份支付,应按授予日权益工具的公允价值计量,不确认其后续公允价值变动
Ⅲ 结算企业为接收服务企业投资者的,若以其本身权益工具结算的,应在个别财务报表中按授予日的公允价值确认长期股权投资和股本
Ⅳ 结算企业为接收服务企业投资者的,若不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的,应将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理
Ⅴ 接受服务企业没有结算义务且授予本企业职工的是其本身权益工具的,应将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C.Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
第5题
下列对股权计划(stock right)理解正确的是()。
A.股权计划就是员工持股计划
B.股权计划就是股票期权计划
C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D.股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
第7题
A.可将企业改制为有限责任公司,由上述法人股东和自然人股东出资并拥有股份
B.可将企业改制为股份有限公司,由上述法人股东和自然人股东以发起方式设立
C.企业员工不能持有公司股份,该企业如果进行公司制改革,应当通过向社会公开募集股份的方式进行
D.经批准可以突破有限责任公司对股东人数的限制,公司形式仍然可为有限责任公司
第8题
第9题
A.绩效工资
B.能力工资
C.年功工资
D.岗位工资
第10题
A.除可立即行权的股份支付外,无论是权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付在授予日均不做会计处理
B.对于换取职工服务的股份支付,企业应以股份支付所授予的股份权益工具的公允价值计量
C.现金结算的股份支付,在可行权日之后,负债的公允价值变动应计入当期损益
D.以权益结算的股份支付,在可行权日之后不再对已确认所有者权益总额进行调整
第11题
A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的账面价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,同时确认应付职工薪酬
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认应付职工薪酬