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[单选题]

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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发布时间：2022-08-04

更多“与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。”相关的问题

第1题

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第2题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第3题

企业培训流程与人力资源流程同属（)流程，企业培训流程附属于人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。

A.企业的管理流程

B.企业的培训流程

C.人力资源管理流程

D.以上都不对

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第4题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第5题

酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)

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第6题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)

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第7题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第8题

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（)

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第9题

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的()等一系列管理过程。

A.计划

B.开发

C.指挥

D.利用

E.控制

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第10题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第11题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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