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[单选题]

下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）

A.劳动者与企业之间的所有争议

B.该企业范围内的劳动争议

C.劳动者与企业之间的劳动争议

D.争议双方自愿调解的劳动争议

答案

A、劳动者与企业之间的所有争议

发布时间：2023-09-14

更多“下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）”相关的问题

第1题

劳动争议仲裁的内容范围即指劳动争议仲裁的受案范围，是法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。（）

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第2题

下列选项中属于行政复议受案范围的是()。

A.公安部门对某个民事争议的行政调解

B.对行政机关作出的人事处理决定不服的

C.行政机关对矿产资源所有权的归属所作的行政裁决行为

D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定

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第3题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第4题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会调解组织申请调解。（）

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第5题

下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤

C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系

D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金

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第6题

单选根据规定,对行政机关的一些行政行为不服的,可以申请行政复议,下列各项中属于行政复议受案范围的是（）

A.甲和乙因邻里纠纷发生争议,当地公安部门对其进行了行政调解

B.公务员小郑对市税务局对其作出的人事处理决定不服的

C.行政机关对矿产资源所有权的归属所作的行政裁决行为

D.上市公司的职员小敏不满公司克扣其工资问题诉至劳动仲裁,后对该仲裁决定不服的

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第7题

对认为不符合（）受理条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应制作不受理通知，送达申请人。

A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C.是否有明确的仲裁请求和事实理由

D.是否在仲裁申请的时效期间之内

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第8题

王某将李某殴打致轻微伤，李某要求某县公安局对王某进行治安管理处罚，某县公安局却不予答复。对于公安局不予答复行为，下列理解中哪一个是正确的()。

A.李某有权提起行政诉讼，因为他属于《行诉法解释》第13条第(3)项规定的要求主管行政机关依法追究加害人法律责任的受害人

B.这种不作为的行为并不是具体行政行为，其引起的争议不属于行政诉讼的受案范围

C.县公安局不予答复的行为属尚未完结的行为，对李某尚未产生实际影响，因而是不可诉的

D.县公安局对李某未作任何和赤，因此李某不能提起行政诉讼

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第9题

下列机构无权受理劳动争议的是()

A.劳动争议仲裁委员会

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.市政府信访办

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第10题

员工对解除劳动合同有争议的，可以向（）申请调解。

A.上级行劳动争议调解委员会

B.本级行劳动争议调解委员会

C.社会劳动保障局

D.上级行监察部门

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第11题

企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（）

A.职工代表

B.企业代表

C.企业女职工代表

D.企业工会代表

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