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[判断题]

EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对,错)。

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更多“EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对”相关的问题

第1题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意:了解企业文化,以及该企业的工作设置结构,澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点,帮助员工适应企业文化,适应工作环境,满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求,及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机,分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

中国的企业员工EAP服务逐步向商业化和专业化方向发展。()
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第3题

EAP是由组织向员工及其直系亲属提供的一项基本的福利。()
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第4题

企业通过EAP的优势和先进性其中的一个表现是:提供健康咨询活动及各种健康服务,培养员工积极健康的生活方式,提高了员工满意度和劳动生产率。()
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第5题

EAP服务中的员工心理健康培训,对企业有很重要的服务意义。如包括:创造良好的工作环境、吸引人才、增加组织凝聚力、激发员工士气等()
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第6题

统筹账户即公共财务收支系统,包括社会统筹和共同账户,其主要特征是()。Ⅰ.资金来源为财政支付、社

统筹账户即公共财务收支系统,包括社会统筹和共同账户,其主要特征是()。

Ⅰ.资金来源为财政支付、社会保障税或者雇主和员工缴费

Ⅱ.通常由公共机构管理,如政府机构、非政府公益组织或雇主等

Ⅲ.对个人权益不记录或建立名义账户,仅记录权益而不对个人账户资产进行实账运营

Ⅳ.不需要长期积累,基金可以非市场运营,国家基本养老保险计划由财政补贴赤字,企业退休计划通常由雇主承担风险

Ⅴ.互济性强

Ⅵ.主要风险为政治风险、道德风险或企业破产风险

A.Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ、Ⅵ

C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ

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第7题

员工援助计划,是组织为帮助员工解决职业心理健康问题,由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。()
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第8题

下列关于EAP对组织的作用表述正确的是()。

A.EAP能提高组织的生产绩效

B.EAP能帮助员工建立良好的人际关系

C.EAP能降低HRM成本

D.EAP能增强组织的凝聚力

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第9题

企业人力资源部为建立积极正向的员工关系,会搭建一套员工沟通与关怀体系,这种做法的意义在于()。

A.让员工感受到公司的人性化

B.提升员工收入

C.提高员工敬业度

D.在一定程度上降低离职率

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第10题

EAP服务中心是个独立的组织,它只负责对工作组织中的员工和主管进行EAP有关事宜的培训、宣传、短期的个体咨询、问题评估和诊断、转介、跟踪和反馈,并不提供直接的治疗和看护。()
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