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[多选题]

外部招募存在的不足包括()。

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

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更多“外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影”相关的问题

第1题

外部招聘存在的不足包括().

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招聘成本大

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

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第2题

在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力,努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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第3题

物业管理团队通知他们的现有办公大楼已经达到其容量。项目经理已经开始为新项目招募资源,包括外包提供商和一些外部承包商。项目经理应考虑下列哪一项()

A.组建虚拟团队,从多个地点工作

B.允许团队成员在远程地点工作

C.安排团队成员在不同班次、时间或日期工作

D.提交一份请求,重新安排项目团队的工作地点

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第4题

作业过程中对钢丝绳的检查,主要是判断是否存在钢丝绳缺油,外部磨损严重,钢丝绳断丝断股,钢丝绳夹正反混夹,绳夹数量不足或不匹配等问题。()
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第5题

从长发展周期看,公司正面临“不进则退”转折关口,如不加快转型创新,就会逐步增长停滞,甚至衰退。从外部表现看,“两个份额”承压明显,分别为(),从内在原因看,“两个不足”逐渐显现,分别为()、创新驱动转型的能力不足。

A.传统业务遭遇“天花板”

B.创新业务面临“进入壁垒”

C.信息服务业务面临“发展瓶颈”

D.新兴领域拓展的能力不足

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第6题

每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公共部门外部招募的最好方式()
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第7题

可用于内部招募,也可以用于外部招募的方法是______

A.岗位轮换

B.档案法

C.布告法

D.推荐法

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第8题

()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

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第9题

组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择?这两种招募渠道各哪些优缺点?

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第10题

()属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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