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[单选题]

现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

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发布时间：2022-08-31

更多“现代人力资源管理和开发，突出()的核心地位。”相关的问题

第1题

有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。（)

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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第3题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第4题

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第5题

（)是人力资源开发的基础和前提。

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第6题

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。 A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A．物质性

B．战略性

C．可用性

D．有限性

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第7题

现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（)。

A.人员信息

B.电子档案

C.人才信息库

D.用人单位档案

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第8题

下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（)。

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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第9题

会场展馆管理的核心和重点是（)

A.人力资源开发

B.软件管理

C.客户的管理

D.场馆制度的确立

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第10题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第11题

人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。（)

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