人际关系理论是由（)等人提出的

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

A.勒温

B.麦克兰德

C.伯恩

D.韦尔

此题为判断题(对，错)。

A.苛勒

B.斯金纳

C.桑代克

D.布鲁纳

A.系统理论模型

B.精英理论模型

C.过程模型

D.团体理论模型

A.温勒

B.卡尔•霍夫兰

C.拉斯菲尔德

D.施拉姆

A.解冻

B.变革C再冻结

C.应用

A.拉斯韦尔

B.施拉姆

C.勒温

D.李普曼

A.“使用与满足”理论

B.“把关人”理论

C.“两级传播”理论

D.“虚拟环境”理论

A.美国学者库克

B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎

D.美国学者勒温

A.工作本身的乐趣

B.人际关系

C.成就

D.进步