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[判断题]

在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势。（)

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发布时间：2022-08-04

更多“在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势。()”相关的问题

第1题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第2题

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第3题

下列属于时间序列预测常用的建立数学模型的方法有（）。

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.灰色预测法

D.马尔可夫预测模型

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第4题

马尔可夫预测法是以（)原理为基础的一种预测方法。

A.连续性

B.类推性

C.因果性

D.可测性

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第5题

根据目前的变量情况结合概率来预测这些变量今后将如何变动，这种方法叫做（)。

A.马尔柯夫分析

B.线性分析

C.排队论

D.回归分析

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第6题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第7题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

针对慢性疾病，药物经济学的研究方法最佳为（)

A.决策树模型

B.马尔可夫模型

C.回归模型

D.t检验

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第9题

马尔可夫过程A.假设一个事件的概率仅依赖于现有状态。B.假设一个事件的概率依赖于过去所有状

马尔可夫过程

A.假设一个事件的概率仅依赖于现有状态。

B.假设一个事件的概率依赖于过去所有状态。

C.如果需要做出一个决策序列，则马尔可夫过程十分有用。

D.根据趋势分析来评价在一个竞争环境下决策的应用情况。

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第10题

一个汽车出租代理公司的经理计划在下两个星期雇佣柜台帮助人员。经理知道可能出租的汽车数量，从该

公司租出的汽车归还的可能性，从其他公司出租的汽车归还该代理的可能性。经理发现最有效的数量分析方法是：

A.微积分最优化

B.关键路径方法

C.运输模型

D.马尔可夫分析

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第11题

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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