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[多选题]

以下()情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

答案
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更多“以下()情形视为旷工。”相关的问题

第1题

员工有下列情形之一者,视为旷工()。

A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时,不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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第2题

未请假或请假未被批准而不上班者,按()论处。

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

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第3题

无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。()
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第4题

未按时上班属于()。

A.早退

B.旷工

C.溜号

D.迟到

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第5题

早上上班未打卡,以()处理。

A.忘打卡

B.迟到

C.早退

D.旷工

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第6题

下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第7题

以下情形视为挂床住院,最恰当的答案是()

A.无医疗床位收治参保人住院的

B.有床位但无住院迹象的

C.现场稽核时不在床,且治疗室无摆药、医疗文书不完整不及时的

D.以上选项均是

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第8题

关于无权代理人以被代理人名义订立合同,以下说法正确的是()

A.被代理人已经开始履行合同义务的,不视为对合同的追认

B.被代理人接受相对人履行的,视为对合同的追认

C.被代理人未明确表示而开始履行合同义务的,不视为对合同的追认

D.被代理人未明确表示而接受相对人履行的,不视为对合同的追认

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第9题

试用、见习期出现以下()情况之一的,应认定为考核不合格。

A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的

B.试用、见习期内无正当理由,不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的

C.因个人原因,试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的

D.试用、见习期内出现旷工现象的

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第10题

根据《公司法》,以下情形中,发起人、认股人不得抽回股本的是()

A.发起人未按期召开创立大会

B.创立大会决议不设立公司

C.未按期募足股份

D.公司登记机关要求补充备案文件

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