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[单选题]

未按时上班属于（)。

A.早退

B.旷工

C.溜号

D.迟到

答案

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发布时间：2022-10-22

更多“未按时上班属于()。”相关的问题

第1题

早上上班未打卡，以（)处理。

A.忘打卡

B.迟到

C.早退

D.旷工

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第2题

未请假或请假未被批准而不上班者，按（)论处。

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

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第3题

员工有下列情形之一者，视为旷工（)。

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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第4题

以下（)情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

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第5题

下列行为中，哪项行为不能按旷工处理？（)

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

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第6题

属于违章操作而不属于违反劳动纪律的行为是（)。

A.迟到、早退

B.工作时间干私活

C.擅自用手代替工具操作

D.上班下棋、看电视

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第7题

（)脱岗超过60分钟以上者视为旷工半天，超过6小时视为旷工一天。

A.迟到

B.早退

C.病假

D.溜号

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第8题

迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。（)

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第9题

员工必须在办好假勤手续后，方能离开工作岗位，未办理假勤手续，就停止工作或离开岗位的，按（)处理。

A.事假

B.早退

C.脱岗

D.旷工

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第10题

无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（)。

A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B.用人单位因为劳动者上班经常迟到

C.劳动者的过失给单位造成了一定损失

D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

E.用人单位因劳动者经常请事假

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