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（请给出正确答案）
A.在合同约定的工程开工日前,建设单位收到甲施工单位报送的«工程开工报审表»后即予处理
B.专业监理工程师在巡视中发现,乙施工单位的某部位存在质量隐患,专业监理工程师随即向甲施工单位签发了整改通知
C.专业监理工程师在巡视中发现,乙施工单位的某部位存在质量隐患,专业监理工程师随即向乙施工单位签发了整改通知
D.甲施工单位回函称,建设单位已直接向乙施工单位付款,因而本单位对一施工单位施工的工程质量不承担责任
答案
ACD
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第2题
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
第3题
案例4、背景材料：
某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳 务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文 明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包 作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实 际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包 人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通 知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒 绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于 管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道 的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意 解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
（单选题）承包人()要求劳务分包人撤换劳务二队队长。
A.不可以
B.可以
C.通过总监理工程师
D.通过业主可以撤换
（单选题）劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚， ()是劳务作业人员生活区管理的责任人。
A.承色人
B.劳务分包人
C.工程业主
D.前三个全部
（多选题）承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应 该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳 务作业方案应包括()等。
A.劳动力安排计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划
（判断题）本案承包人解除本劳务分包合同的做法正确。()
（判断题）承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法正确。()
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第4题
A.电子商业承兑汇票质押融资业务按照集中授信原则办理
B.持票小微企业须至承兑人所在分行的中信银行网点开立结算账户
C.普惠型票据贷业务项下办理票据质押手续时，原则上无需预先提供质押票据贸易背景材料
D.客户通过我行对公电子银行在线发起持有电子商业汇票的出质申请
第5题
第6题
第7题
A.符合JB/T4730.2-2005标准要求
B.涵盖所有材料的检测范围
C.根据相关法规、技术文件编制
D.针对本单位所检产品的结构特点和检测能力编制
第8题
A.直流开关或熔断器未断开前，断开蓄电池间的连接
B.应使用经绝缘处理的工器具
C.蓄电池接入电源时，应检查蓄电池极性，并确认蓄电池组电压与整流器输出电压匹配
D.严禁将蓄电池正负极短接
第9题
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第10题
A.S代表Situation，行为事件发生时的背景及情况
B.T代表Text，测试候选人的应变能力
C.代表Action，当时的想法及做法
D.R代表Result，行为事件的结果及影响
