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[单选题]

下列不属于关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.费时。费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

答案
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更多“下列不属于关键事件法的缺点是()。”相关的问题

第1题

下列属于关键事件法的缺点是()。

A.只能定性分析,不能定分析

B.时间跨度较大

C.费时、费力且费用较高

D.不能在员工之间进行比较

E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

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第2题

关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D

关键事件法的缺点是()。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

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第3题

下列不属于行为取向绩效评估法的是()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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第4题

关键事件法的缺点有()。

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

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第5题

下列属于关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.不能在员工之间进行比较

C.费时、费力且费用较高

D.只能定性分析,不能定量分析

E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

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第6题

关于绩效评价的方法,以下不属于量表法的是()。

A.图尺度评价技术

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.关键事件法

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第7题

以下()不属于绩效考核方法中的比较法。

A.个体排序法

B.强制比较法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题

下面哪一项不属于工作分析方法。()

A.观察法

B.访谈法

C.心理测验法

D.关键事件法

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第9题

下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是()。

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第10题

关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

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第11题

下列哪种绩效评价方法的成本最高?()。

A.强制分配法

B.关键事件法

C.排序法

D.目标管理评价法

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