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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对团队领导来说，最有效的提高员工执行力的方法是（）

A.提高情商

B.做好目标管理

C.做沟通协调

D.提高概念技能

答案

B、做好目标管理

发布时间：2023-01-23

更多“对团队领导来说，最有效的提高员工执行力的方法是（）”相关的问题

第1题

绩效考核的目的（）

A.让员工自发自主动起来

B.通过对管理的标准化和模式化，让管理人员能够易于掌握简单有效的管理方法

C.保证策略和战术持续有效实施

D.合理分配人员薪酬，稳定销售队伍，提高销售队伍的执行力

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第2题

提高团队执行效率最有效的方法是（）

A.把任务落实到人，并加强督导

B.把任务分解到各个单元，然后再落实到人

C.动员每个员工为达到上司交代的目标而努力

D.让每个员工看到任务完成对自己的价值并带领大家共同制定执行计划

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第3题

对于员工来说（)是开阔视野的有效方式。

A.沟通交流

B.培训

C.工作轮换

D.增强团队凝聚力

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第4题

《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》要求，商业银行应加强业务全流程管理，不断完善内控制度并提高制度执行力。培育全员合规风险()思想，建立有效的问责制度，严格责任追究。

A.零容忍

B.一票否决

C.红线

D.违规必究

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第5题

对员工来说，忠于团队是忠诚素养的重要体现，它主要体现在（）

A.认同团队

B.善于合作分享

C.与团队共同成长

D.干好自己活就行了

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第6题

对于门店中心来说，（）就是一切

A.业绩

B.员工

C.领导人

D.执行力

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第7题

对许多工作岗位来说，过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题

，管理者应当：

A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。

B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。

D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。

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第8题

张老师想在家长会议上报告学生高级思维能力水平，他希望这些信息可以帮助家长和学生提高思维技能，但他没有指定一个等级或分值。他已经收集了每个阶段里学生的很多信息，这些信息包括：他们是怎样提高判断性思维、创新思维、决策和解决问题等能力的。对他来说呈现每个学生的沟通水平最有效的方式是什么？（)

A.评分指南

B.检查表

C.评价量规

D.提示语

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第9题

提高医院院感管理执行力的根本是：（)

A.领导重视

B.提高人员素质和能力

C.树立先进理念

D.加强督导

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第10题

提升企业执行力有利于（）

A.有利于实现企业战略目标

B.有利于提高企业效益

C.有利于提升团队绩效

D.有利于提升企业竞争力

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第11题

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2

003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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