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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
答案
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第2题
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是()。
A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 ’
D.优先选用外部劳动力
第5题
关于施工图预算下列（）的说法是不正确的。
A．是施工单位编制施工计划的依据
B．审查和熟悉施工图纸是施工图预算的重要步骤
C．有无施工组织设计并不重要
D．工程量计算必须按统一的计算规则进行
第6题
关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是()。
A.与计算的工程量的准确程度有关
B.与工期计划得合理与否有直接的关系
C.与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系
D.工程量越准确，劳动力使用计划越准确
第7题
A.安排施工进度要用横道图表达
B.工程量按施工图纸和预算定额进行计算
C.各单位工程施工期限要根据施工单位的具体情况确定
D.工程项目一览表中项目划分应尽量细化
第8题
关于工程造价资料数据库的主要作用说法不正确的是（）。
A．审查施工图预算的基础资料
B．研究分析工程造价变化规律的基础
C．编制流动资产投资计划的参考依据
D．编制类似工程投资估算、设计概算的资料
第9题
A.组织编制并审核企业年度安全技术措施计划
B.组织从业人员的安全技术教育培训
C.组织制定本企业技术管理标准、程序文件
D.组织开展工程项目安全风险管理工作
第10题
A.一般来说，普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
