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[单选题]

对于人才的管理,重在:()。

A.要有拔尖的技术人才

B.要有完善的技术培养体系

C.要用高工资去留住人才

D.打造一条完善的人才供应链

答案
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更多“对于人才的管理,重在:()。”相关的问题

第1题

下列关于发掘人创造潜能定律理解不对的是()。

A.拴桩定律使人才无后顾之忧,使人才有用武之地

B.公正定律为具备创新精神和创新能力人才提供一种公共机会和舞台、政策和规则、管理和服务

C.鲇鱼定律人才需要有一种压力,必要处在激烈竞争环境当中才会出成绩,压力越大越好

D.人本定律为具备创新能力人才提供一种人本环境,更有助于拴心留人

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第2题

弗洛姆在《爱的艺术》一书中说:“尊重只能建立在自由的基础上,强权统治绝不会成就爱。”这句话意思是说()。

A.恋爱必须尊重对方的情感和人格

B.恋爱是绝对自由的

C.恋爱要有文明交性方式

D.恋爱重在培养爱的过程

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第3题

()就是要有计划地轮岗交流一批管理干部,培养一专多能的复合型人才,提升干部应对复杂局面的综合能力。

A.“墩苗计划”

B.“轮岗计划”

C.“成建制练兵计划”

D.“关键工种引进计划”

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第4题

对于以下情况,从人力资源管理角度解读错误的是?()

A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

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第5题

成为一名大师,必须要有正确的价值取向。国外研究,同样可以证明这一点,如美国心理学家特尔曼的多年跟踪调查,研究结果发现成为创新型人才的根本动力主要包括()。

A.坚持性

B.自信心

C.责任心

D.进取心

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第6题

以下对于RUP的分析设计说法正确的是()

A.有固定的方法和步骤

B.和结构化方法一样

C.没有固定的步骤序列

D.重在设计,分析是次要的

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第7题

《境内外国人宗教活动管理规定》规定,中华人民共和国尊重在中国境内的外国人的宗教信仰自由。()
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第8题

战略管理对企业发展来说,是一种高层次管理、整体性管理、重在改进效能和()的管理。

A.计划性管理

B.应用性管理

C.动态性管理

D.持续性管理

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第9题

我国安全生产方针中的综合治理强调的是()。

A.抓住重点,遏制重特大事故

B.强化责任,落实企业自主管理

C.重在执法,完善法规标准建设

D.标本兼治,重在治本

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第10题

营销管理重在结果,控制了结果就控制了过程。()
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