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（请给出正确答案）
[单选题]
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）。
A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.外在薪酬
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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.外在薪酬
答案
更多“以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）。”相关的问题
第1题
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
第4题
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第6题
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位规章制度的
D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第7题
A.胜任力
B.管理力
C.组织力
D.协调力
第8题
A.利用计算机辅助审计技术，将被审计单位的代货商名单与被审计单位员工名单的某些标识信息（如地址、电话号码）相核对
B.利用计算机辅助审计技术，检查工资及薪酬记录中是否存在重复或虚假的员工身份（如姓名、身份证号）、银行账号、地址、电话号码等
C.检查人事档案记录、员工工作考核记录、劳务支付名单的劳务记录，并与实际情况相比对
D.检查大额或异常费用开支的适当性
第9题
以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：
A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。
