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[多选题]

与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（)、（)、（)、（)等特点。

A.有效性

B.针对性

C.客观性

D.严格性

E.准备性

答案

BCDE

发布时间：2022-06-06

更多“与其他类型的测评比较起来，配置性测评有()、()、()、()等特点。”相关的问题

第1题

诊断性测评与其他测评类型相比有哪些主要特点？

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第2题

配置型测评的特点有（)

A.针对性

B.客观性

C.严格性与适切性

D.勘探性

E.准备性

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第3题

人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（)。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第4题

人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第5题

以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（)

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第6题

按测评的实施对象的不同，可将心理测验分为（)。

A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

B.文字性测验与非文字性测验

C.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

D.个别测验和团体测验

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第7题

对其他多种测评技术与手段的综合兼容体现了评价中心的哪个特点（)。

A.动态性

B.整体互动型

C.综合性

D.行为性

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第8题

配置性测评的特点包括（)。

A.创新性

B.客观性

C.严格性

D.准备性

E.针对性

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第9题

配置性测评不具有以下哪个特点？（）

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.预备性

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第10题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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