用人单位与劳动者协商一致变更合同,可以采用口头形式。()

第1题

下列变更劳动合同的做法，正确的是（）

A．用人单位可以自行变更劳动合同的内容

B．劳动者可以自行变更劳动合同的内容

C．用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容

D．劳动合同一旦签订就不能变更

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第2题

我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（）

A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务

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第3题

在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（)方式解除劳动合同。

A.必须与劳动者协商一致

B.向劳动行政部门报告后解除

C.直接解除

D.必须提前30天书面通知劳动者

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第4题

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

D.劳动合同期满

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第5题

根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以不支持支付经济补偿金。（)

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第6题

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。（)

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：()。

A.用人单位与劳动者的协商一致

B.采取书面形式

C.劳动者同意

D.法律法规要求

E.用人单位同意

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第8题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（)、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.合理

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循()、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A.合理

B.合法

C.合情

D.合规

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第9题

劳动者非因公负伤，不能从事原工作用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整工作岗位。（）

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第10题

劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。()此题为判断题(对，错)。

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用人单位与劳动者协商一致变更合同，可以采用口头形式。（)