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[单选题]

为提高评定量表的信度和效度,往往用检验一致性的统计方法,其中不包括()。

A.符合率

B.Kappa系数法

C.项目分析

D.相关分析

答案
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更多“为提高评定量表的信度和效度,往往用检验一致性的统计方法,其中不包括()。A.符合率B.Kappa系数法C”相关的问题

第1题

一致性系数是一种()检验法。

A.信度

B.效度

C.效率

D.准确度

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第2题

系统误差对测验的影响可以表述为:()A.影响信度不影响效度B.影响效度,不影响信度C.既影响信度又

系统误差对测验的影响可以表述为:()

A.影响信度不影响效度

B.影响效度,不影响信度

C.既影响信度又影响效度

D.既不影响信度也不影响效度

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第3题

要对测验分数做出确切的解释,只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料,在解释测
验分数时,一定要依据从()中获得的资料。

(A)最准确的描述

(B)最大量的人群

(C)最匹配的情境

(D)最相近的团体

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第4题

用性格测量量表对学生进行测验,发现本次测验结果与前两次(三个月前、半年前)测得的结果完全不

用性格测量量表对学生进行测验,发现本次测验结果与前两次(三个月前、半年前)测得的结果完全不一样,说明这份量表的 很差 【 】

A.效度

B.信度

C.难度

D.区分度

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第5题

在以下随机误差与信度和效度的关系的陈述中,()是正确的。

A.随机误差只影响信度不影响效度

B.随机误差对信度和效度均无影响

C.随机误差既影响信度又影响效度

D.随机误差不影响信度只影响效度

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第6题

请论述测量的信度和效度是什么关系?

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第7题

衡量测验有效性的参照标准称为()A.效度B.信度C.常模D.效标

衡量测验有效性的参照标准称为()

A.效度

B.信度

C.常模

D.效标

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第8题

智力测验的可靠性是A.信度B.效度C.常模D.智商

智力测验的可靠性是

A.信度

B.效度

C.常模

D.智商

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第9题

运用人才测评工具,需要特别注意信度和效度的关系,注意测量的可操作性和经济性。()
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第10题

(),指实验结果是否适用的范围。它反映了研究结果推广到同类事物和现象上去的程度和范围。

A.实验信度

B.实验效度

C.内在效度

D.外在效度

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