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[单选题]

人员（）评估既有利于改进招聘方式和方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

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发布时间：2022-07-03

更多“人员（）评估既有利于改进招聘方式和方法，又能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要信息和依据”相关的问题

第1题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第2题

文艺娱乐项目是指以趣味性强、轻松愉快的方式在一定的设施环境中进行的，既有利于身体健康，又有利于放松精神、陶冶情操的各种活动项目。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

营销计划对营销活动有着非常重要的作用，一个完善的营销计划可以()。

A.促使营销人员明确自己的营销目标，以系统的方法参与计划活动，评估营销的状况

B.激励营销人员提升业绩

C.促使营销人员更加清楚地认识到自己在整体营销方案中所发挥的作用和所承担的责任，培养在工作中团结协作的精神

D.帮助营销人员评估和改进营销工作方法，提升营销效率

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第4题

发现既有流程改进必要性的方法主要是强化敏锐力。（)

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第5题

绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（)。

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

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第6题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第7题

在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和（)两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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第8题

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

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第9题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第10题

内部招聘的方法除了内部媒体宣传和员工申请法之外，还有：（)。

A.档案记录法

B.全员评估法

C.领导推荐法

D.部门互评法

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第11题

(六) 根据持续改进的理念，企业最高领导层要求各职能部门作一次有成效的自查，以提高工作绩效。质检部门针对质检工作程序不清晰，检验步骤及过程落实不到位及检验站设置不合理等问题进行了必要的改进和调查，做了以下几方面工作：针对产品的生产特点，对质量检验的具体步骤进行了调整，包括()。

A.招聘人员

B.获取样品

C.鉴定设备

D.测量试验

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