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[多选题]

在组织的规范化阶段，组织人力资源开发的效果是限制了（)的进一步发展。

A.创新性

B.效率意识

C.开拓性

D.风险意识

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发布时间：2022-07-01

更多“在组织的规范化阶段，组织人力资源开发的效果是限制了()的进一步发展。”相关的问题

第1题

在企业的初创阶段，与人力资源和物质资源相比，组织资源更是为重要。（)

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第2题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第3题

职业导师制人才培养模式的应用对企业在人力资源的培训与开发方面起到了有效的作用，这些作用在（)的层面上体现出来。

A.被指导者

B.指导者

C.导师

D.组织

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第4题

新员工进入一个组织，必须经历（)的阶段。

A.组织规范化

B.组织社会化

C.入职社会化

D.入职规范化

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第5题

按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，（）是组织的迅速成长期。

A.创业阶段

B.规范化阶段

C.集合阶段

D.成熟阶段

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第6题

下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（)。

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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第7题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第8题

下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用（)？

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

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第9题

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第10题

现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

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