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[单选题]

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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发布时间：2022-10-01

更多“把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据()。”相关的问题

第1题

下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的（)？

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

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第2题

下列关于一体化的说法，不正确的是()

A.纵向一体化包括前向一体化、后向一体化

B.纵向一体化把原来的市场内部交易内化为企业内部交易

C.横向一体化的实质是资本在同一产业和部门内的集中

D.横向一体化的主要战略利益之一是获取范围经济

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第3题

人力资源战略是确定的以（)为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

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第4题

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第5题

组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

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第6题

影响组织人力资源需求的因素有（)。

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

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第7题

当前我国社区社会组织的现实能力与国家期望还存在显著差距，能力匮乏已经成为社区社会组织发展的主要障碍，社区社会组织的培育会受到多方面的影响因素，以社区社会组织自身为界可以将社区社会组织的影响因素划分为内部因素、外部因素。那么影响社区社会组织培育的外部因素主要有()。

A.制度规范

B.资源获取

C.公信力建设

D.公民社会发展程度

E.人才状况

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第8题

关于市场营销战略的第一目标描述正确的是：（)

A.创造顾客

B.获取顾客

C.维持顾客

D.满意顾客

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第9题

一些企业选择采用成本领先战略，将产品定价在行业平均水平以下，是为了获取更多的市场份额。（)

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第10题

针对某一特定购买群体、产品细分市场或区域市场，采用成本领先或产品差异化来获取竞争优势的战略称为（)。

A.差异化战略

B.前向一体化战略

C.集中化战略

D.成本领先战略

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