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[判断题]

用人单位可与劳动者单独约定试用期，等试用期过后符合录用条件的再签订劳动合同。（)

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发布时间：2022-10-13

更多“用人单位可与劳动者单独约定试用期，等试用期过后符合录用条件的再签订劳动合同。()”相关的问题

第1题

同一用人单位与同一劳动者能约定（)次试用期。A.1B.2C.3D.4

同一用人单位与同一劳动者能约定()次试用期。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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第3题

以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未及时足额支付劳动报酬的

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第4题

甲于2009年5月30日到A公司上班，担任会计师，公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用，2009年6月15

日，双方签订了两年期劳动合同，并约定了试用期，合同期限为2009年6月15日～2011年6月14日。劳动合同期满后，双方又续签了两年期劳动合同，合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日，A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》，书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求，并于2013年6月13日停止了甲的工作，甲与A公司发生争议。根据劳动合同法的规定，A公司最迟应当于()前与甲签订劳动合同？

A.2009年6月30日

B.2009年8月30日

C.2009年11月30日

D.2010年5月30日

甲与A公司在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

甲与A公司第一次签订二年期劳动合同，约定的试用期不得超过()。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

A与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订()。

A.较长固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.十年劳动合同

D.至退休的劳动合同

关于A公司对甲进行专项培训，下列说法错误的是()。

A.A可以与甲订立协议，约定服务期

B.甲违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

C.A公司要求甲支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第5题

劳动者试用期工资标准包括以下哪些条件？（）

A.1800

B.劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不低于70%

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第6题

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均

签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度