甲于2009年5月30日到A公司上班，担任会计师，公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用，2009年6月15

日，双方签订了两年期劳动合同，并约定了试用期，合同期限为2009年6月15日～2011年6月14日。劳动合同期满后，双方又续签了两年期劳动合同，合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日，A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》，书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求，并于2013年6月13日停止了甲的工作，甲与A公司发生争议。根据劳动合同法的规定，A公司最迟应当于()前与甲签订劳动合同？

A.2009年6月30日

B.2009年8月30日

C.2009年11月30日

D.2010年5月30日

甲与A公司在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

甲与A公司第一次签订二年期劳动合同，约定的试用期不得超过()。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

A与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订()。

A.较长固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.十年劳动合同

D.至退休的劳动合同

关于A公司对甲进行专项培训，下列说法错误的是()。

A.A可以与甲订立协议，约定服务期

B.甲违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

C.A公司要求甲支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！