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绩效面谈在绩效管理中承担哪些角色？

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发布时间：2022-07-12

更多“绩效面谈在绩效管理中承担哪些角色？”相关的问题

第1题

下列关于绩效考评的表述正确的有（）。

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统

B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调

C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见

D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论

E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

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第2题

主持绩效面谈的管理人员应该注意哪些问题？

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第3题

在绩效管理的机构设置中，扮演专家和信息中枢的角色的是：（)

A.信息集成部

B.民主管理委员会

C.人力资源部

D.考评委员会

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第4题

管理沟通不包括绩效反馈面谈。（)

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第5题

管理型物业服务企业是具有（）物业管理能力的企业，它受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任，

在物业管理活动中处在总包的位置

A．竞争性

B．完整性

C．策略性

D．系统性

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第6题

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第7题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第8题

面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈的形式．

A.单向劝导式

B.综合式绩效．

C.双向倾听式

D.解决问题式

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第9题

焦点法在班组中的应用场景有（）

A.开各种会议

B.与员工沟通

C.绩效面谈

D.与上级沟通

E.还有很多场合可用

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第10题

作为绩效反馈的面谈内容一般包括（)。

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

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第11题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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