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[主观题]

甲、乙共同完成一项发明。根据合同法律制度的规定,下列关于该项发明的专利申请权的表述中,不正确的

是()。

A.如果甲不同意申请专利,乙可以自行申请

B.如果甲放弃其专利申请权,乙可以单独申请,但取得专利后,甲有免费使用的权利

C.如果甲准备转让其共有的专利申请权,应签订书面合同

D.如果甲准备转让其共有的专利申请权,乙在同等条件下有优先受让的权利

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更多“甲、乙共同完成一项发明。根据合同法律制度的规定,下列关于该项发明的专利申请权的表述中,不正确的”相关的问题

第1题

甲、乙、丙共同完成一项发明。合同中未约定权利归属,关于专利申请权,下列选项不正确的是()。

A.如果甲准备转让其专利申请权,乙、丙在同等条件下有优先受让的权利

B.如果甲放弃其专利申请权,乙、丙可以共同申请,但取得专利后。甲有免费使用的权利

C.如果甲不同意申请专利,乙或丙不可以单独申请专利

D.如果甲不同意申请专利,乙、丙可以共同申请,但取得专利后。甲有免费使用的权利

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第2题

甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同,完成一项发明。合同没有对专利权的归属作出规定。现甲研
究所单独向专利局提出了专利申请,而乙公司未经甲研究所同意便已开始使用这项发明。双方均对他方表示异议。问:

(1)专利申请权应当归准享有?

(2)乙公司是否有权不经甲研究所的许可而实施该项专利?

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第3题

甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同,是完成一项发明。合同没有对专利权的归属作出规定。现甲
研究所单独向专利局提出了专利申请,而乙公司未经甲研究所同一便已经开始使用这项发明。双方均对他方表示异议。对此以下意见中正确的是()

A.专利申请应该归甲研究所单独享有

B.专利申请应该归甲研究所和乙公司共同享有

C.乙公司有权实施该项专利,而无须取得甲研究所的许可

D.乙公司实施该项专利,应当付给甲研究所合理的使用费

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第4题

甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同,完成一项发明合同没有对专利的归属作出规定。现甲研究所单独向专利局提出了专利申请,而乙公司未经甲研究所同意便已开始使用这项发明,双方均对他方表示异议。对此以下意见中正确的是()。

A.专利申请权应当归甲研究所单独享有

B.专利申请权应当归甲研究所和乙公司共同享有

C.乙公司有权实施该项专利,而无须取得甲研究所的许可

D.乙公司实施该项专利,应当付给甲研究所合理的使用费

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第5题

多项选择题甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同,完成一项发明,合同没有对专利的归属作出规定。现甲研究所单独向专利局提出了专利申请,而乙公司未经甲研究所同意便已开始使用这项发明,双方均对他方表示异议。对此以下意见中正确的是()。

A.专利申请权应当归甲研究所单独享有

B.专利申请权应当归甲研究所和乙公司共同享有

C.乙公司有权实施该项专利,而无须取得甲研究所的许可

D.乙公司实施该项专利,应当付给甲研究所合理的使用费

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第6题

甲、乙、丙三人合作开发一项技术,合同中未约定权利归属。该项技术开发完成后,甲、丙想要申请专利,而乙主张通过商业秘密来保护。根据合同法律制度的规定,下列各项中,错误的是()。

A.甲、丙不得申请专利,但乙应向甲、丙支付补偿费

B.甲、丙可申请专利,申请批准后专利权归甲、丙所有,乙有免费实施的权利

C.甲、丙不得申请专利

D.甲、丙可申请专利,申请批准后专利权归甲、乙、丙共有

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第7题

甲公司于2000年5月10日申请一项饮料配方的发明,2004年6月1日获得专利权,2006年5月11日与乙公司签订一份专利独占实施许可合同。下列选项错误的是()

A.该合同属于技术转让合同

B.该合同的有效期不得超过20年

C.乙公司不得许可第三人实施该专利技术

D.乙公司可以起诉侵犯该专利技术的人

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第8题

甲.乙.丙三方合作开发并共同完成了一项发明创造,三方又未约定专利权归属的。当甲方不同意申请专利时乙方、丙方都不能申请专利()
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第9题

甲、乙签订融资租赁合同,甲为出租人,乙为承租人。甲根据乙的选择,向丙购买了1台大型设备,出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后,发现不能正常运行。根据合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.甲应当向乙承担违约责任

B.甲不对乙承担违约责任

C.乙应当按照约定支付租金

D.租赁期满后由乙取得该设备的所有权

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第10题

A公司某生产小组由4名不同等级的工人组成,共同完成一项生产任务,共取得计件工资 6132元。
该生产小组每一工人的工资等级、日工资率和出勤日数如下表:

工人姓名

等级

日工资率

出勤日数

2

50

18

3

70

21

3

70

16

4

90

18

合计

-

-

73

要求:

(l)根据日工资率和出勤日数,计算作为集体计件工资分配标准的工资额;

(2)计算内部工资分配率;

(3)分别计算每人应得的计件工资。

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