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培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)
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更多“培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)”相关的问题
第1题
A.有效的培训体系以企业战略为导向
B.有效的培训体系着眼于企业核心需求
C.有效的培训体系是多层次全方位的
D.有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
第2题
关于职业健康安全管理体系中组织的描述，不正确的是（）。
A．组织为体系中其他要素的实施、运行提供保障基础
B．组织工作包括机构与职责、培训、协商与交流、文件及资料记录管理等
C．生产经营单位的组织评审工作应交由管理部门定期进行
D．协商交流应在企业内建立有效的协商机制与协商计划以提供保障
第4题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第6题
A.财务、顾客、内部过程和学习与成长
B.财务、竞争对手、培训、售后服务
C.财务、内部过程、培训、售后服务
D.财务、竞争对手、学习与成长、顾客
第8题
A.方针的落实
B.培训，意识与能力
C.机构与职能
D.协商与交流
E.管理方案
第9题
A.确定职业健康安全方针
B.对现有作业活动的危害辨识和风险评价
C.制定职业健康安全目标
D.制定职业健康安全管理方案
第10题
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
第11题
A.1984年1月
B.1998年8月
C.2000年1月
D.2002年3月
