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题目内容
（请给出正确答案）
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
答案
更多“与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是()。”相关的问题
第1题
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
第5题
A.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位
B.在传统商业向现代流通转变的过程中，设置岗位和重新调配岗位
C.为进一步贴近市场、贴近客户，强化品牌培育和加快企业平稳健康发展，设置岗位和重新调配岗位
D.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式
第6题
1、试从工作流程的角度描述发生的变化。
2、试从BIM从信息交换角度描述发生的变化。
第7题
打字题(输入下列汉字，注意标点符号。)
目前，人类已经进入了空前的迅速发展时期。新兴技术层出不穷，并渗透到社会生产、生活的一切领域，对经济增长和社会演变产生了深刻的影响。西方一些未来学家认为：旧的工业文明正在消失，新的产业革命已经开始，人类正转向信息社会。时间在超强度地缩短，空间在奇迹般地扩大，大千世界，瞬息万变，传统工业、传统社会正面临着新的挑战。新技术革命正凝聚着新文明，像潮水般地冲击着人类知识体系的各个学科领域。这在客观上就要求摈弃那些过时了的知识体系和价值观念，以便与现代科学、现代社会发展的节奏合拍。为此，各个学科都在着手研究本学科的发展动向和发展趋势。会计作为一门技术性极强的经济管理科学，我们也应当对它的发展动向和发展趋势有一个基本的估计和展望。
