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[单选题]

依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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更多“依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。”相关的问题

第1题

依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第2题

国内《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资()工资报酬”。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题

《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

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第4题

下列情形中,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

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第5题

我国劳动法规定,一般情况下,劳动者在试用期的工资()。

A.不低于本单位相同岗位正式职工的工资

B.不低于劳动合同约定工资的百分之九十

C.不低于劳动合同约定工资

D.不低于用人单位所在地的最低工资标准

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第6题

劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险。()
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第7题

依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形
式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第8题

依据《劳动法》的规定,用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有()。

A.必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

C.对劳动者进行安全卫生教育

D.预防劳动过程中的事故

E.设立卫生医疗机构

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。()
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第10题

劳动法规定()和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险。

A.用人单位

B.工会组织

C.民政部门

D.劳动部门

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