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[多选题]

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫方法)和()。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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更多“常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种:管理人员置换图(职位置换卡)、转换距阵(马尔科夫方法)和()。”相关的问题

第1题

关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第2题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

人力资源内部供给预测的方法包括()。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第4题

人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法

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第5题

在生产中,常用的解装配尺寸链的方法有以下几种:()、()、()、()。
在生产中,常用的解装配尺寸链的方法有以下几种:()、()、()、()。

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第6题

商业银行常用的风险补偿方法有以下几种:()。

A.合同补偿

B.意外补偿

C.保险补偿

D.法律补偿

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第7题

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第8题

在以下几种股票定价方法中,不是技术分析派所采用的是()A.市场交易量B.作图法C.盈利预测D.相对趋

在以下几种股票定价方法中,不是技术分析派所采用的是()

A.市场交易量

B.作图法

C.盈利预测

D.相对趋势分析

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第9题

分析化学常用的分离方法有几种?

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第10题

目前常用的排检方法大致有几种?

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