行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。()

第1题

（)原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.综合尺度量表法

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第2题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第3题

观察型客观考评方法不包括（)。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.行为观察量表法

D.行为测量法

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第4题

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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第5题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第7题

下列不属于行为取向绩效评估法的是（)

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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第8题

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）

、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

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第9题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以效果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法

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第10题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第11题

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。（)