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[多选题]

人力资源组织开发的方法包括（）。

A.调查反馈法

B.团队建设

C.工作再设计

D.目标管理

E.质量图

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发布时间：2022-11-05

更多“人力资源组织开发的方法包括（）。”相关的问题

第1题

人力资源开发需求分析的不同层次包括（)。

A.过程分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

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第2题

人力资源开发的根本目标包括（）。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第3题

人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（)等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第4题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第5题

下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（)。

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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第6题

现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

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第7题

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第8题

根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（)。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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第9题

人力资源（)工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织

人力资源()工作成功的关键在于岗位分析。

A.开发

B.控制

C.规划

D.组织

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第10题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第11题

在组织的规范化阶段，组织人力资源开发的效果是限制了（)的进一步发展。

A.创新性

B.效率意识

C.开拓性

D.风险意识

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