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[单选题]

在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()。

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.趋中效应

答案
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更多“在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()。”相关的问题

第1题

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上.正确的排序是().

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

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第2题

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

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第3题

考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()
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第4题

定感觉功能时,评估对象闭目,检查者以棉签轻触评估对象的皮肤,让其说出被触部位,这是浅感觉检查中的触觉检查。()
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第5题

绩效指标审核的目的是()。

A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效

B.确认绩效指标是否具有可操作性

C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿

D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效

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第6题

绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法,评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。()
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第7题

()的误区是指因忽视过去的表现而导致评估不准确

A.过于强调近期绩效

B.感情用事

C.误解绩效标准

D.缺乏足够清晰的绩效记录资料

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第8题

某项目正在经历越来越多的问题,开展初步的根本原因分析之后,项目经理怀疑这些问题具有一个共同的技术原因,团队制定的风险管理计划被认为是不全面的。应该使用下列哪一项工具来评估风险管理过程的有效性()

A.状态会议

B.风险更新评估

C.技术绩效管理

D.风险审核

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第9题

在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第10题

关于材料的评估,下列说法正确的有()。
A、近期购进库存材料,可以采用成本法,也可以采用市场法

B、购进批次间隔时间长、价格变化大的库存材料评估,采用最接近市场价格的材料价格或直接以市场价格作为其评估值

C、购进时间早,市场已经脱销,没有准确市场现价的库存材料评估,可以通过寻找替代品的价格变动资料来修正材料价格;可以在市场供需分析的基础上,确定该项材料的供需关系,并以此修正材料价格;也可以通过市场同类商品的平均物价指数进行评估

D、呆滞材料的评估,首先应对其数量和质量进行核实和鉴定,然后区分不同情况进行评估

E、呆滞材料长期积压,时间较长,但是使用价值并不会下降

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